повышение эффективности и качества педагогической деятельности
учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровому составу образовательной организации.
1.5. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, открытость, гласность, объективность.
1.6. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией.
1.7. Аттестация педагогических работников является обязательной.
2. Состав комиссии
2.1. Комиссия в составе председателя , секретаря и членов комиссии формируется из числа работников ДОУ и утверждается приказом заведующего ДОУ.
2.2. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3. Аттестационная комиссия имеет следующую структуру:
- председатель аттестационной комиссии;
- заместитель председателя;
- секретарь;
- члены комиссии, в том числе представитель первичной профсоюзной организации ДОУ.
2.4. Заведующий ДОУ не может являться председателем аттестационной комиссии.
2.5. Заведующий знакомит педагога с распорядительным актом (приказ) и представлением в соответствии с п.9, п.12 – Приказа Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
2.6. Председатель аттестационной комиссии (при отсутствии – заместитель):
- руководит деятельностью аттестационной комиссии;
- проводит заседания аттестационной комиссии;
- подписывает протоколы, выписки из протоколов;
- контролирует хранение и учет документов по аттестации педагогических работников;
- рассматривает обращения и жалобы педагогических работников, связанные с вопросами их аттестации.
2.7. Секретарь аттестационной комиссии:
- подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
- осуществляет регистрацию документов;
- оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
- подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
- оформляет выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии.
2.8. Члены Комиссии:
- организуют процедуру аттестации в соответствии с выбранной аттестуемым педагогом формой прохождения аттестации;
- изучают представленные материалы аттестуемых педагогов и материалов (характеристика, удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации и др.) на педагога, который будет рекомендован администрации для назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки.
2.9. Заседание комиссии проводится по графику, утверждённому приказом руководителя ДОУ по мере поступления документов на аттестацию
2.10. Заседание комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей членов комиссии.
2.11. Комиссия создается сроком на 1 учебный год.
3. Регламент работы аттестационной комиссии
3.1. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации, утвержденным приказом заведующего ДОУ .
3.2. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении работодателя, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя, а также дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой должности.
3.3. Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.
3.4. Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.
При отказе составляется соответствующий акт в присутствии членов комиссии.
3.5. Основной формой деятельности аттестационной комиссии являются заседания.
Педагогический работник должен лично присутствовать на аттестации, в случае невозможности присутствия на день проведения аттестации по уважительной причине аттестация переносится на другую дату, о чём работник должен быть ознакомлен под роспись не менее, чем за месяц до новой даты проведения аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
3.6. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии (далее - протокола), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у председателя комиссии.
3.7. Реализация решений аттестационной комиссии проводится в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
4. Решение аттестационной комиссии
4.1. По результатам аттестации педагогического работника комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности ( с указанием должности работника)
- соответствует занимаемой должности ( с указанием должности работника) при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации
- не соответствует занимаемой должности ( с указанием должности работника)
4.2. Решение комиссии в отсутствие аттестуемого педагогического работника принимается открытым голосованием большинством голосов.
При равном количестве голосов считается, что педагогический работник соответствует занимаемой должности.
При прохождении аттестации педагогический работник не может быть членом комиссии в целях исключения конфликта.
4.3. Результаты аттестации сообщаются педагогическому работнику, заносятся в протокол, подписанный всеми участниками комиссии.
4.4. На педагогического работника составляется выписка из протокола, с которой работник знакомится под роспись в течение 3 рабочих дней, выписка и представление хранятся в личном деле педагога.
4.5. По итогам рассмотрения представления руководителя о возможности приёма на работу на должность педагогического работника лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, комиссия выносит соответствующие рекомендации, оформляемые протоколом, который направляется руководителю в трёхдневный срок после принятия решения.
4.6. По итогам рассмотрения отчёта педагогического работника об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации по завершению обучения, в случае, если было принято решение о соответствии занимающей должности при данном условии, то комиссия выносит решение о выполнении ( невыполнении) условий аттестации. Данное решение оформляется протоколом и доводится до руководителя в трёхдневный срок.
5. Делопроизводство
5.1. К документации аттестационной комиссии относятся:
- выписка из приказа заведующего о составе аттестационной комиссии;
- список работников организации, подлежащих аттестации;
- график проведения аттестации педагогических работников ;
- представления на педагогических работников ;
- протоколы заседаний аттестационной комиссии;
- журнал входящей документации .
6. Рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией
6.1. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть, расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.2.Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются на заседании комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и в соответствии с действующим законодательством. |
